RECRUIT INFORMATION 採用情報

新卒採用
中途採用

APPLICATION REQUIREMENTS募集要項

shioriyaでは随時、一緒に会社を盛り上げていく仲間を募集しております。
みなさまのご応募をお待ちしております。



初任給 月給：234,000円〜300,000円
※固定残業代65,000円～84,000円／45hを含む。超過分は別途支給します。
≪年収例≫
□3年目：400万
□10年（店長）：500万
諸手当 ■通勤手当（上限20,000円）
■住宅手当（5,000円）
■家族手当（配偶者：7,000円、第一子：5,000円、第二子以上：3,000円）
■売上達成手当（店長：10,000円　スタッフ：5,000円）
■店長手当（20,000円）
■勤続手当（10,000円）※10年目以降に支給
■プロジェクト手当（上限20,000円）
昇給 年1回（10月）
半年ごとにシートにもとづく評価・目標設定あり
成果や業績に応じて昇給していきます
賞与 年2回（1月、8月）
※業績によって支給
休日休暇 シフト制勤務（隔週休2日制）
└半月ごとに希望休を提出
◎有給あり（5日以上は必ず取得）
福利厚生 社内食事会あり、社員旅行あり（年1回）、結婚祝い金・出産祝い金、制服貸与、健康診断、食事補助あり（まかない2食無料！）、公的資格取得・自己啓発支援制度（会社で定めた資格取得費用の全額を会社側で負担）
勤務地 各店舗/京都・大阪・滋賀　※本人の適性を確認し配属予定
勤務時間

変形労働時間制のため、下記は主なシフト例です。
・10:30～21:00
・13:00～23:30
※休憩1時間30分

＊月平均残業20h程度（残業少なめ）
└セントラルキッチン導入で業務効率化を進めています
募集職種 創作和食の飲食店スタッフ

必須要件・経験

【必須】
・なし
【ポイント】
・未経験者歓迎、新卒歓迎／第二新卒歓迎、経験者歓迎、ブランクOK、経験不問
《　ほかにも…　》
■子育てママ・パパ在籍中です
■産休・育休取得実績あり
■30代以下の若手も活躍中！
■20代の管理職登用実績あり
■中途社員の比率が高いからなじみやすい♪
■申請により副業・WワークOK　etc.

応募方法

ページ下部より必要事項をご記入の上、ご応募ください。後日、面接や書類選考についてのご案内をいたします。

FLOW選考フロー

STEP01エントリー

応募フォームより必要事項をご記入の上、ご応募ください。

STEP02書類選考・面接（1回）

書類選考合格者へ面接を実施いたします。

内 定

APPLICATION FORM応募フォーム

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    学歴・職歴 *

    資格＆スキル

    志望動機

    【プライバシーポリシー】

    栞屋グループでは、エントリーいただく方を将来のパートナーとして考えております。

    エントリーいただく方には、最適なキャリア選択の一助となるよう採用選考の有無にかかわらず、会社情報の提供の場を設けており、お預かりする個人情報は本ガイドラインを順守し、細心の注意を払ってお取り扱いいたします。

    利用目的

    栞屋グループは、会社情報提供および採用選考のため、次にあげる利用目的の範囲で個人情報を利用いたします。

    1. 会社情報の提供のため

    2. 採用選考およびその連絡のため

    個人情報の範囲

    個人情報とは、栞屋グループへのエントリーにより、直接または間接的に取得したエントリー者個人を識別することができる以下のものをいいます。

    なお、エントリー時にご提出いただいた各種書類（履歴書、職務経歴書等）は返却いたしませんのでご了承ください。

    1. 氏名、年齢、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、各種書類（履歴書、職務経歴書等）

    2. 他の情報を容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるもの

    個人情報の共同利用

    栞屋グループはエントリー者の個人情報を、上記利用目的のために栞屋グループで利用します。

    栞屋グループとは、栞屋グループで運営される店舗を含みます。

    個人情報の第三者提供

    栞屋グループは、あらかじめエントリー者の同意を得ないで、当該エントリー者の個人情報を業務委託先以外の第三者に提供することはありません。

    ただし、法により例外が認められている場合を除きます。

    個人情報の取り扱いについて

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    個人情報の開示・訂正等について

    栞屋グループは、取得したエントリー者の個人情報について、エントリー者本人より開示を求められた場合、あらかじめ定められた手続きに従い、遅滞なくこれに応じます。

    また、訂正や追加、削除を求められた場合、遅滞なく調査を行い、その結果に基づいて必要な訂正等を行います。

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    また、内部監査などの機会を通じて、コンプライアンス・プログラムを継続的に改善し、常に最良の状態を維持します。

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